各鄉（鎮）人民政府、縣直各有關(guān)單位：

為準確評價(jià)事業(yè)單位工作人員的德才表現和工作實(shí)績(jì)，鼓勵先進(jìn)、鞭策后進(jìn)，根據《事業(yè)單位工作人員考核規定》人社部發(fā)〔2023〕6號等文件精神，現就做好我縣2022年度事業(yè)單位工作人員年度考核和定期獎勵工作通知如下：

一、時(shí)間安排

2023年2月至4月。其中年度考核備案和定期獎勵申報工作應于2023年4月30日前完成。

二、年度考核和定期獎勵對象

本次年度考核和定期獎勵的人員對象為全縣事業(yè)單位納入總量管理人員和機關(guān)工勤人員（含聘用控制數人員，不含參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位工作人員）。事業(yè)單位臨時(shí)聘用人員的考核，由用人單位根據需要自行組織實(shí)施。縣委管理的事業(yè)單位領(lǐng)導人員的年度考核和獎勵工作按照縣委組織部的通知執行。

事業(yè)單位集體獎勵對象包括事業(yè)單位法人組織、內設機構、派出機構、為完成專(zhuān)項任務(wù)組成的工作團隊。如國家、自治區文件對事業(yè)單位年度考核、定期獎勵工作另有規定的，從其規定。

三、考核內容及原則

對事業(yè)單位工作人員的考核，以對應崗位說(shuō)明書(shū)的聘用（任）合同規定的崗位職責和所承擔的工作任務(wù)為基本依據，全面考核德、能、勤、績(jì)、廉等方面表現，重點(diǎn)考核政治素質(zhì)和工作實(shí)績(jì)；要堅持客觀(guān)公正、民主公開(kāi)、注重實(shí)績(jì)的原則，做到科學(xué)、全面、準確地評價(jià)事業(yè)單位工作人員的德才表現。

四、年度考核工作的開(kāi)展

（一）優(yōu)秀檔次比例及名額確定

1.年度考核確定為優(yōu)秀等次的比例，一般控制在本單位參加年度考核總人數的12%，最多不超過(guò)15%，由事業(yè)單位或主管部門(mén)根據所屬事業(yè)單位承擔的職能和任務(wù)完成情況確定。平時(shí)考核結果作為確定年度考核等次的重要依據。年度考核確定為優(yōu)秀等次的，應從當年平時(shí)考核結果好等次較多且無(wú)一般、較差等次的人員中產(chǎn)生。當年平時(shí)考核結果均為好等次的，年度考核可以在規定比例內優(yōu)先確定為優(yōu)秀等次。

2.年內參加各類(lèi)培訓累計少于90學(xué)時(shí)或12天且無(wú)正當理由的，年度考核不得確定為優(yōu)秀檔次和獲得獎勵。

（二）特殊情況工作人員的考核

1.本年內通過(guò)政策性安置、行政任命、交流等方式進(jìn)入到現事業(yè)單位的工作人員，在現事業(yè)單位參加年度考核，在現事業(yè)單位工作未滿(mǎn)半年的，由原工作單位提供有關(guān)情況。

2.掛職、駐外的工作人員，一般在本年度工作半年以上的地方或單位進(jìn)行考核，以適當的方式聽(tīng)取派出單位或者接收單位的意見(jiàn)。未能在掛職、駐外單位進(jìn)行考核的，由派出單位進(jìn)行考核。

3.對初次就業(yè)的事業(yè)單位工作人員在見(jiàn)習期內，參加年度考核，只寫(xiě)評語(yǔ)，不確定檔次；

4.對非初次就業(yè)的工作人員，當年在其他單位工作時(shí)間與本單位工作時(shí)間合并計算，不滿(mǎn)考核年度半年的（含試用期），參加年度考核，只寫(xiě)評語(yǔ)，不確定檔次；滿(mǎn)考核年度半年的（含試用期），由其現所在事業(yè)單位進(jìn)行年度考核并確定檔次，原工作單位提供有關(guān)情況。

前款所稱(chēng)其他單位工作時(shí)間，可以根據干部人事檔案有關(guān)記載、勞動(dòng)合同、社會(huì )保險繳費證明等綜合認定。

5.女職工按規定休產(chǎn)假超過(guò)考核年度半年的，參加年度考核，確定檔次。

五、定期獎勵工作的開(kāi)展

（一）定期獎勵的類(lèi)型

根據《中共廣西壯族自治區委員會(huì )組織部 廣西壯族自治區人力資源和社會(huì )保障廳關(guān)于貫徹落實(shí)〈事業(yè)單位工作人員獎勵規定〉有關(guān)事項的通知》（桂人社規〔2020〕8號）、《柳州市事業(yè)單位工作人員記功獎勵工作方案》（柳人社發(fā)〔2022〕8號）和《鹿寨縣事業(yè)單位工作人員嘉獎獎勵工作方案》（鹿人社發(fā)〔2021〕23號）文件精神，嘉獎?dòng)?/span>縣人力資源和社會(huì )保障局結合年度考核組織開(kāi)展，記功由市人力資源和社會(huì )保障局組織開(kāi)展。定期獎勵人員，應完成年度培訓任務(wù)。

（二）定期獎勵比例及名額的確定

定期獎勵的比例由獎勵決定單位結合事業(yè)單位數量、人員規模、職責任務(wù)、工作績(jì)效等因素統籌確定。

1.集體嘉獎、記功一般分別不超過(guò)集體總數的20%和2%。

2.工作人員嘉獎、記功一般分別不超過(guò)工作人員總數的20%和2%。獲得集體嘉獎的事業(yè)單位，工作人員嘉獎比例可提高至22%；獲得集體記功以上獎勵或連續2年以上獲得集體嘉獎的事業(yè)單位，工作人員嘉獎比例可提高至25%；

3.工作人員較少的事業(yè)單位，獎勵名額確定有困難的，由縣人力資源和社會(huì )保障局集中統籌調控。報縣人力資源和社會(huì )保障局集中統籌的，由事業(yè)單位主管部門(mén)統一匯總后以書(shū)面來(lái)推薦函的形式報送。

4.事業(yè)單位工作人員年度考核被確定為優(yōu)秀檔次的，可優(yōu)先給予嘉獎；連續三年獲得嘉獎的，可優(yōu)先給予記功。

六、考核和獎勵的時(shí)間要求

（一）年度考核結果備案

事業(yè)單位年度考核工作結束后，于2023年4月30日前將本單位工作人員考核結果報縣人力資源和社會(huì )保障局事業(yè)單位人事管理股備案（2022年度考核相關(guān)表格），并將電子版報送至電子郵箱（lz6820195@163.com）。

（二）定期記功申報

2022年度事業(yè)單位工作人員和集體記功申報，請于4月30日前報縣人力資源和社會(huì )保障局事業(yè)單位人事管理股。評定條件、申報材料要求見(jiàn)柳人社發(fā)〔2022〕8號文件。

（三）定期嘉獎備案

1.各事業(yè)單位主管部門(mén)審核擬嘉獎人員名，出具嘉獎名單意見(jiàn)函，報縣人力資源和社會(huì )保障局事業(yè)單位人事管理股（2022年定期獎勵相關(guān)表格）。

2.需要縣人力資源和社會(huì )保障局統籌作出的工作人員和集體嘉獎獎勵，請于4月30日前將以上申報表格報縣人力資源和社會(huì )保障局事業(yè)單位人事管理股。

七、工作要求

（一）高度重視，強化領(lǐng)導。各主管部門(mén)要加強領(lǐng)導，精心組織，統籌做好2022年年度考核和定期獎勵工作，增強激勵約束作用，充分調動(dòng)事業(yè)單位工作人員的積極性、主動(dòng)性和干事創(chuàng )業(yè)熱情。對工作中發(fā)現的違規行為，要依據有關(guān)規定嚴肅糾正處理，并追究相關(guān)人員責任。

（二）嚴格標準，客觀(guān)公正。事業(yè)單位要根據聘用合同、崗位職責任務(wù)和工作標準，制定具體的考核工作方案，嚴格按照有關(guān)文件規定的考核內容、標準、方法、程序等要求，客觀(guān)公正地對工作人員德、能、勤、績(jì)、廉等方面進(jìn)行全面考察和評價(jià)，確?？己私Y果的準確性。對擬獎勵人員，要按照“優(yōu)中選優(yōu)、寧缺毋濫”的原則，嚴格審核把關(guān)，確保獎勵的嚴肅性。

（三）及時(shí)申報和備案。各主管部門(mén)要在考核、獎勵工作結束后，及時(shí)將相關(guān)材料存檔，并按照有關(guān)程序及時(shí)做好申報和備案工作。

????（四）其他事項。年度考核工作其它有關(guān)事項在本通知未提及的按原規定執行。

本通知未盡事宜，請與縣人力資源和社會(huì )保障局事業(yè)單位人事管理股聯(lián)系。聯(lián)系電話(huà)：6820195；郵箱：lz6820195@163.com。

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附件：

1.2022年度考核相關(guān)表格

????2.2022年度定期獎勵相關(guān)表格

????3.《事業(yè)單位工作人員考核規定》（人社部發(fā)〔2023〕6號） ???

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???????????????????????????鹿寨縣人力資源和社會(huì )保障局

????????????????????????????????2023年2?月9日

附件1：2022年度考核相關(guān)表格.xls

附件2：2022年定期獎勵相關(guān)表格.rar

附件3：《事業(yè)單位工作人員考核規定》（人社部發(fā)〔2023〕6號）.doc