導語(yǔ)

用人單位應積極規范用工行為，及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，明確勞動(dòng)關(guān)系，以切實(shí)保護勞動(dòng)者的合法權益。

勞動(dòng)合同早就到期了，你現在和公司沒(méi)有任何關(guān)系，別想從我這兒拿到經(jīng)濟補償！

就因為沒(méi)有勞動(dòng)合同，就被隨便解雇，還得不到經(jīng)濟補償？我不甘心！該咋辦??？

別慌！

沒(méi)有勞動(dòng)合同，就沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系？未必！滿(mǎn)足一定條件，即使沒(méi)有書(shū)面合同，勞動(dòng)關(guān)系也能成立！

勞動(dòng)合同，

為期一年……

小何通過(guò)招聘，

被A物業(yè)公司錄用，

從事水電維修工作。

雙方簽訂《勞動(dòng)合同書(shū)》，

約定合同期限為1年。

沒(méi)有續約，

又干兩年！

1年很快過(guò)去了，

勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)。

A物業(yè)公司未提出

同小何續簽勞動(dòng)合同，

小何也沒(méi)在意，

照常在公司上班，

公司依然按月支付工資。

2年后的一天，

公司通知小何放假，

卻再未通知小何上班。

一段時(shí)間后，

小何到公司詢(xún)問(wèn)詳情，

卻被告知勞動(dòng)合同已到期，

雙方的勞動(dòng)關(guān)系早已終結。

勞動(dòng)關(guān)系，

是否存續？

突如其來(lái)的失業(yè)，

讓小何十分錯愕，

向物業(yè)公司質(zhì)問(wèn)道，

合同到期時(shí)為何不終止關(guān)系？

多干的2年怎么算？

小何認為合同到期后

勞動(dòng)關(guān)系依然存續，

物業(yè)公司矢口否認。

小何申請勞動(dòng)仲裁，

仲裁委員會(huì )裁定不予受理。

小何遂向法院提起訴訟，

請求確認勞動(dòng)關(guān)系，

物業(yè)公司解約行為違法，

應當賠付經(jīng)濟補償。

一審法院經(jīng)審理，

判決支持了小何的訴訟請求。

A物業(yè)公司不服，

提起上訴。

重慶市第四中級人民法院

經(jīng)審理后判決：

駁回上訴，維持原判。

法官寄語(yǔ)

法律規定

原勞動(dòng)和社會(huì )保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項的通知》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《通知》）（勞社部發(fā)〔2005〕12號）第一條規定：用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立，（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規規定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項勞動(dòng)規章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動(dòng)；（三）勞動(dòng)者提供的勞務(wù)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

結合本案?

本案中，小何是具有完全民事行為能力的自然人，A物業(yè)公司是依法成立的物業(yè)管理公司，具備法律規定的主體資格，小何作為A物業(yè)公司的水電維修工，接受A物業(yè)公司的管理，并由A物業(yè)公司為其提供報酬，其工作是A物業(yè)公司業(yè)務(wù)的組成部分，雖然雙方在合同期滿(mǎn)后未續簽勞動(dòng)合同，但小何與A物業(yè)公司存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，應予以確認。

法官寄語(yǔ)

合同到期未續簽，就沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系？實(shí)際上，只要單位用工一天，勞動(dòng)關(guān)系就存續一天。因此，用人單位切莫幻想通過(guò)拒簽合同逃避責任，而是應積極規范用工行為，及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，明確勞動(dòng)關(guān)系，切實(shí)保護勞動(dòng)者的合法權益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩定。