提問(wèn)：員工騎電動(dòng)車(chē)上下班途中，自己摔倒受傷，這屬于工傷嗎？

這個(gè)問(wèn)題需要根據具體情況具體分析

?????? 上下班途中，這只是構成工傷的要件之一，只有在同時(shí)滿(mǎn)足其他要件時(shí)才可以認定為工傷。具體有以下情形：

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1、上下班途中騎電動(dòng)車(chē)，與工作無(wú)關(guān)。即：既不是騎車(chē)上、下班，又不是騎車(chē)去履行正常工作職責或辦理單位交辦的其它工作。這種情形顯然不構成工傷。

2、上下班途中騎電動(dòng)車(chē)，是去履行正常工作職責或辦理單位交辦的其它工作。此時(shí)，上下班途中就可看作是工作場(chǎng)所，只要沒(méi)有《工傷保險條例》第十六條規定的不得認定為工傷或者視同工傷的情形，就符合《工傷保險條例》第十四條“在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內，因工作原因受到事故傷害的”的應當認定為工傷的情形。此情形也可認為是《工傷保險條例》第十四條規定的因工外出期間，由于工作原因受到傷害的情形，應當認定為工傷。

3、上下班途中騎電動(dòng)車(chē)，是為了上、下班。此時(shí)是否構成工傷，在排除上述不得認定為工傷的情形后，就要看是否符合《工傷保險條例》第十四條規定的“在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故”這一情形，要看其摔傷是否屬于本人主要責任。如果是道路上有油污、石頭、砂子，導致員工摔倒受傷，根據《侵權責任法》第八十九條的規定，在公共道路上堆放、傾倒、遺撒妨礙通行的物品造成他人損害的，有關(guān)單位或者個(gè)人應當承擔侵權責任。這侵權責任是否為員工摔倒的主要責任？人力資源社會(huì )保障部關(guān)于執行《工傷保險條例》若干問(wèn)題的意見(jiàn)指出，“非本人主要責任”的認定，應當以有關(guān)機關(guān)出具的法律文書(shū)或者人民法院的生效裁決為依據?！蛾P(guān)于審理工傷保險行政案件若干問(wèn)題的規定》指出，認定是否“本人主要責任”情形時(shí)，應當以有權機構出具的事故責任認定書(shū)、結論性意見(jiàn)和人民法院生效裁判等法律文書(shū)為依據，但有相反證據足以推翻事故責任認定書(shū)和結論性意見(jiàn)的除外。因此員工應當在摔倒后立即報警，由交警部門(mén)對此事故進(jìn)行責任認定，對交警部門(mén)的責任認定不服或交警部門(mén)無(wú)法認定責任的，可以向法院起訴，如果最終認定員工摔倒非本人主要責任，則應當認定為工傷，反之則不能認定為工傷。

4、如果員工是已經(jīng)享受養老保險待遇的退休人員，則其與單位構成的不屬于勞動(dòng)法上的勞動(dòng)關(guān)系，此情形不屬于工傷。

溫馨提醒

?????? 在此提醒用人單位，要加強對員工的安全教育，教育員工遵紀守法，一旦上下班途中發(fā)生交通事故或因公外出期間駕駛或乘坐車(chē)輛發(fā)生事故的，要及時(shí)報警，不要認為當時(shí)覺(jué)得身體無(wú)大礙就不報警；

?????? 要保護好事故現場(chǎng)，能夠拍照、錄像的，要立即拍照、錄像，固定證據，以便交警部門(mén)或法院進(jìn)行事故責任認定，以及后續單位申請工傷認定。