【案例】 嚴某是一家物流公司的職工，與單位簽訂的是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。某日，嚴某在搬運貨物時(shí)，被從高空墜落的貨物砸傷，隨后被當地社會(huì )保險行政部門(mén)認定為工傷。

　　事故發(fā)生后，由于無(wú)法為嚴某安排適當工作，物流公司按月發(fā)給其傷殘津貼。后來(lái)，物流公司發(fā)生資產(chǎn)轉讓?zhuān)欣^單位為一家貿易公司，但貿易公司通知嚴某，不再給他發(fā)放傷殘津貼，也不安排工作。

　　嚴某越想越氣憤，于是向當地勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )申請仲裁。

　　本案爭議的焦點(diǎn)在于，用人單位發(fā)生轉讓后，原單位工傷職工的工傷保險責任該由誰(shuí)承擔？

　　【解析】 承繼單位認為：嚴某的工傷是在原單位發(fā)生的，與自己無(wú)關(guān)，自己不應再繼續承擔他的工傷待遇。

　　勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )認為：嚴某在物流公司工作時(shí)受傷且已被認定為工傷，根據《工傷保險條例》相關(guān)規定，物流公司轉讓后，承繼單位在承繼物流公司資產(chǎn)的同時(shí)，也應承擔其工傷職工的工傷保險責任。

　　因此，嚴某的工傷雖然是在原單位發(fā)生的，作為承繼單位的貿易公司也應繼續支付他的工傷待遇。

　　法律依據 》》》

　　《工傷保險條例》第四十三條第一款規定：

　　用人單位分立、合并、轉讓的，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任；原用人單位已經(jīng)參加工傷保險的，承繼單位應當到當地經(jīng)辦機構辦理工傷保險變更登記。

　　綜上，勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )的裁決符合法律規定，貿易公司最終同意繼續支付嚴某的工傷待遇。